吴顺利听到秦承业的问题后，稍微犹豫了一下，然后回答道：“秦总，公司的研发人员数量并不是很多，总共只有六十多人而已。而且，这其中还有一部分人是我们去年转型时才招聘进来的新员工。”
从吴顺利回答的语气中秦承业可以明显感觉到，他对公司研发人员的能力似乎并没有太大的信心。
秦承业听完吴顺利的话后，并没有立刻表态，而是沉默了片刻，似乎在思考着什么。
过了一会儿，他才缓缓说道：“目前的大环境确实不太理想，公司想要突破当前的困境，关键还是得尽快在技术上取得实质性的突破。”
秦承业顿了顿继续说道：“吴叔，你通知下去，晚上所有的研发人员都加班，没有特殊情况不得请假，我要给他们开会。从今天开始，我会亲自加入到研发部门，与技术人员们一同努力，争取早日攻克公司在转型过程中所遇到的各种技术难题。”
秦承业心中暗自思忖着，他深知这些老技术人员的性格特点，若是直接表明要给他们上课，恐怕会引起一些人的不满和抵触情绪。
毕竟，这些技术人员中不乏一些经验丰富的老员工，他们可能会觉得自己已经足够专业，不需要再接受别人的教导。
而且在这些人眼中，自己就是一个门外汉，一个门外汉去给一群专业人士上课，不用想也知道，没有多少人会心服口服。
所以，秦承业决定采取一种更为委婉的方式，他告诉吴顺利，召集技术人员加班开会。这样一来，既不会引起技术人员的反感，又能达到他想要的目的。
然而，吴顺利显然对秦承业的决定感到十分困惑。他不禁疑惑地问道：“召集研发部的技术人员开会？”他似乎对这个安排有些摸不着头脑，甚至怀疑自己是否听错了。
在吴顺利的观念里，新官上任三把火，通常情况下，新领导应该首先召集管理层开会，了解公司的整体运营情况，然后再制定相应的工作计划和策略。
可如今，秦承业却反其道而行之，先将研发部的技术人员召集起来开会，这让吴顺利实在想不通其中的缘由。
他甚至已经在心中腹诽，难道开会就能够提高这些研发人员的技术水平，能够快速突破技术限制？
“对，就是召集研发部门的技术人员开会。”
……
夜幕降临，卫东钢铁内部的培训室里灯火通明。六十多名研发人员带着疲惫与疑惑陆续落座，窃窃私语在空气中流转。几个年纪稍大的老工程师交头接耳，不时瞥向门口，眼神里满是不以为然。
在他们看来，公司新来的董事长就是在瞎折腾，公司业绩不行，开会有什么作用？
秦承业与吴顺利准时踏入培训室，台下顿时安静下来。他目光扫过众人时，敏锐捕捉到了技术员们各不相同的表情，有好奇、有不以为然、有正襟危坐，但他不以为意，径直走到主讲台。
吴顺利清了清嗓子，首先介绍起了秦承业的身份：“这位是新任董事长秦承业秦总，大家都认识一下。秦总对咱们研发工作非常重视，今晚特意召集大家……”