季度财报出来的那个下午，财务总监带着难以置信的表情走进苏晚晴的办公室。
\"苏总，我们......我们真的盈利了。\"
这句话让整个办公室瞬间安静。韩梅梅手中的文件滑落在地，王磊从代码中抬起头，连隔壁工位的人都围了过来。
苏晚晴接过报表，看着上面清晰的黑色数字——在持续投入研发和扩张的同时，\"山海\"首次实现了单季度盈利。
\"召开董事会。\"她平静地说。
会议上出现了两种声音。以新任cFo为首的一方主张：\"应该将利润投入再生产，现在正是抢占市场的关键期。\"
但苏晚晴记得创业初期每一个加班的夜晚，记得团队为了节省开支共用一台打印机，记得大家拿着远低于市场的薪资却毫无怨言。
\"我提议，\"她环视在场的董事，\"进行公司成立以来的第一次分红。\"
会议室里鸦雀无声。顾淮之微微挑眉，似乎对这个决定感到意外。
\"理由。\"他言简意赅。
苏晚晴打开准备好的ppt，上面是三个清晰的饼图：
\"第一，按照持股比例，核心团队将获得分红总额的60%。这不是施舍，是他们应得的回报。\"
\"第二，20%将作为全员奖金池，每个为'山海'付出的人都应该分享成果。\"
\"最后20%，\"她顿了顿，\"我建议设立'山海成长基金'，用于支持员工继续教育和创新项目。\"
cFo立即反对：\"苏总，从财务角度这很不明智。我们完全可以等到下一轮融资......\"
\"等到什么时候？\"苏晚晴打断他，\"等到大家失去激情？等到优秀的伙伴因为现实压力离开？\"