官场里，最不能赌的就是“人心”，尤其是这种有过“对立过往”又牵扯旧恩的人，与其留着担惊受怕，不如早做安排，既给对方留个体面，也给自己的工作扫清障碍。
“拨款申请放这，我一会儿看。”张扬合上文件，抬眼看向何锐志：“上午的协调会，你通知各部门负责人提前十分钟到，把上次没定的材料运输路线再议议，务必避开早高峰的居民区。”
“好，我现在就去通知。”何锐志应声，转身要走，脚步却又顿了顿，像是想说什么，最终还是只点了点头，轻手轻脚带上门。
张扬看着紧闭的门，指尖在桌沿轻轻敲了敲。
官场从没有绝对的“非黑即白”，何锐志能在陈明远的圈子里守住底线，已是难得；可眼下要推进跨河大桥、东方电子技改这些大事，身边必须是能完全信任、全力配合的人。
这位政府办主任，终究是留不住，也不能留。
他拿起手机，给组织部张立新打了个电话：“张部长，政府办何锐志同志的情况，你们有没有考察过？
他在综合协调上有经验，看看能不能安排到合适的岗位上，人尽其才。”
电话那头传来张立新的声音：“我们正在梳理，有几个市直单位的副职空缺，正想跟您汇报。
何锐志同志的廉政记录没问题，就是之前跟陈明远走得近，安排岗位时得考虑下适配性。”
“嗯，重点看他的能力匹配度，别因为过往关联委屈了人，也别放错了位置。”张扬挂了电话，重新拿起施工预案，心里的那点纠结渐渐散去。
官场流转本是常事，把人放到合适的位置，既不浪费能力，也能让自己这边的工作更顺畅，算是两全其美。