在段磊看来，员工之间在薪酬、奖金上面有所区别就可以了，在年货这样的小细节上，就不需要再硬生生地划分出不同的等级。因此，公司里准备年货的时候，是按人头进行分配，而不是按照职务高低来分配。
说起来，一些刚刚进入玛卡科技工作的新员工在领到年货的时候，多少还是有些错愕，因为在他们的印象中。从来没有任何单位这么做过。不过时间一长，这种习惯也就慢慢形成了玛卡科技的传统，被所有员工所接受。
玛卡科技在年终奖金上毫不吝啬，在年货的安排上更加不惜成本，无论是从泰国进口的香米、有机无污染的高等橄榄油、高价从山区中收购而来的山鸡野兔、野生蘑菇等等，可都是玛卡科技的后勤部门花费了大量的精力才弄来了。
以2018年即将发放下去的年货为例，根据后勤部门的采购数据。抛出公司员工的劳动付出，仅仅在采购成本上每一份年货的价值就在5000rb左右。这也就意味着，玛卡科技在年货采购上就支付了超过柒仟伍佰万rb，这种大手笔也就只有段磊和玛卡科技能够做得出来。
要知道，有些中小企业，一年下来的总利润还不见得能够拿到七千万。而段磊在年货上的花费就达到了这个数目。除此之外，玛卡科技在端午、中秋等华夏传统节日，也会给员工们置办礼物，花费也在数千万之巨。
虽然花费了不少的资金，但是段磊觉得这一切还是很值得的
要知道你发放再多的奖金给员工们，员工们也不可能满世界地嚷嚷自己拿到了多少奖金，这样就无法体现出玛卡科技在薪酬福利上面的巨大吸引力。
如今逢年过节。公司就会往每一位员工的老家送去一大批福利，从而体现玛卡科技优厚的福利待遇，增强员工的向心力。可别小看这点礼品对于玛卡科技所拥有的巨大影响，用某些高层的话来说，有了这些福利，起码能够让公司对人才的吸引力提升10个百分点。
究其原因，华夏帝国是一个很讲究面子的国家，人际交往之中。面子的重要性是外人所无法理解的。玛卡科技员工的家里过年过节，都能拿到一大堆高品质的礼物，无疑给员工家属涨了面子，这自然是让员工对于公司拥有更多的归属感。
这五年以来，玛卡科技跳槽离开公司的员工数目还不到100人，还不到如今员工总数的百分之一，这在华夏帝国的私营企业中。实属罕见。在这其中，虽然高额薪酬体系、良好的职业发展空间是主要原因，但是过年过节的各种福利，也起到了不可忽视的作用。
在这种情况下。春节年货的筹备在玛卡科技中成为了仅次于年终奖金分配的一项至关重要的工作，甚至于段秉义会抽出时间来关心年货的准备情况。
在公司高层的高度重视以及充足资金的支持下，玛卡科技后勤部的工作人员很快就把一万五千多份年货准备就绪，就等着远航物流把这些年货送到每一位员工的家里。
虽说当场给员工们发放年货会显得更加震撼，也更能够增强员工的凝聚力，但是那样就显得有些麻烦，段磊索性决定让远航物流直接把这些年货送到每一位员工指定的家庭住址。
因此，在临近春节的这段时间里，远航物流的厢式货车频频出现在玛卡园区的公共仓库，专门为玛卡科技配送年货来了。
虽说临近春节的时候，各大物流公司都会按照惯例停止配送工作，提前进入休假状态，但是面对玛卡科技的业务，远航物流却顾不上那么多。
毕竟，对于远航物流来说，玛卡科技就是它赖以崛起的重要因素，因此不管怎么样，玛卡科技的业务都会被排在第一位。
从偏安一隅的地方小型物流公司变成如今业务范围扩展到华夏帝国各个主要省市，甚至还拥有了属于自己的8条标准集装箱货轮，远航物流的发展其实就和玛卡科技的发展紧紧相连。
初期，玛卡科技只是通过远航物流利用某些特殊渠道从国内外弄来了一批属于违禁品的设备、仪器，这才拉开了两家企业深度合作的序幕。
随后，玛卡科技所生产的各种产品、所收购的各种原料，巨大部分业务都交给了远航物流来承运。这一阶段从玛卡科技成立之后，一直持续到现在，这位远航物流的快速发展奠定了坚实的基础。
要知道，玛卡科技的发展如此迅猛，每年所需要的原材料、所出售的货物以万吨来计算，养活一家小型物流公司自然是绰绰有余。而且。随着玛卡园区的逐渐扩大，园区内企业的物流需求也是直线上升，这位远航物流的扩张提供了条件。
由于远航物流是玛卡科技的指定物流商，使得园区内的企业也顺理成章地把自己的物流业务外包给远航物流，最终促使远航物流在短短几年之内，实现了一系列的突破。
如今的远航物流已经是海城数一数二的物流公司，甚至于在华东地区都拥有极强的配送能力。老板邹和祥也因此一跃成为了海城商圈的新兴富豪之一。
用远航物流老板邹和祥的话来说，没有玛卡科技就没有远航物流的今天，因此对于玛卡科技方面的要求，远航物流根本没有任何挑三拣四的想法，完全就是照章办理
当一份份年货被远航物流的配送车拉走之后，后勤部在今年的工作也就算是基本完成。所有的员工就可以放下心来，等着公司年终全体员工大会的举行。
在后勤部工作人员积极准备年货的同时，玛卡科技人力资源部、财务部的工作人员也是进入了加班加点的状态，开始在奖金分配方案的框架下，完善每一位员工的奖金分配数额。
这项工作说难不难，说容易也不容易
说难是因为玛卡科技的人力资源部、财务部所有员工加起来也不过150人，而他们要在短短10天之内把15000人的奖金分配方案确定下来。而且还不能出纰漏，其难度可想而知
为了能够按时完成这项艰巨的任务，人力资源部部长钱大富、财务部部长秦怀玉在结束高层会议之后，立刻召集所有的员工，分配工作，即刻进入了紧急状态。
若是换成了其他的企业，要想利用150人，在10天之内把60亿资金准确无误地分配到15000人的手中。确实是一件几乎不可能完成的故事。因为奖金分配方案可不仅仅是要钱发到员工手上就好了，还要根据每一位员工在这一年以来的表现、岗位性质、工龄等等因素进行综合，最终才拿出一