所以裴谦越琢磨越不对劲。
这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！
虽然短期内发出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱离裴总更近了！
所以，这个制度必须改掉！
当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的事。
而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？
所以，裴谦需要一个两全其美的办法。
既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。
稍作考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。
在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下，把发放奖金的标准，由盈利改为口碑！
也就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金，现在是按照项目的口碑来发奖金！
项目的口碑越好，奖金就越多，甚至像《破茧成蝶》纪录片这种赔了钱的项目，只要口碑足够好，奖金也可以拉满。
比如，给每个项目的口碑评级，分为SABC四个评级，按照该项目的投入，每个不同的口碑评级可以拿到不同百分比的奖金，分给项目成员。
具体到不同的项目，分配方式也会有所区别。
比如，游戏项目基本上都是长期盈利的项目，所以奖金发放的周期也会长一些；而视频的热度主要集中在前三个月，那这些奖励就一次性发掉。
这样一来，逐渐引导员工们把目光从盈利转向口碑。
要鼓励大家多去做一些不盈利但赚口碑的项目，这样裴总既赚不到钱，还给员工们发了一大笔奖金，一举两得，岂不美哉？
当然，肯定也有那种既赚钱、口碑又好的项目。
但这种项目终究是少数。
在大部分情况下，好口碑和多赚钱都是冲突的，很难两边都兼顾。
所以，裴谦打算稍微考虑一下这个做法的可行性，出一个具体的规则，争取在新游戏上线之前给推行下去。
这样的一个规则只要能确立下来，并被所有员工认可，那影响将会是非常深远的，可以说是利在千秋。
一想到以后所有员工们都绞尽脑汁地做口碑而非绞尽脑汁爱地想怎么去盈利，裴谦就感觉好像整个公司都高尚了起来呢！
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第231章 传说中的水军哎
除此之外，还有飞黄工作室那边的新栏目。
等“按口碑发奖金”的这个规则定好之后，不管是游戏部门，还是飞黄工作室那边的短视频部门，业务方向肯定都会有一些调整。
不过近期，飞黄工作室还是有很大的可能性恰到饭。
所以，裴谦觉得自己可以考虑“帮”飞黄工作室一把，让他们认识到恰饭的坏处，让他们看到群众的呼声，从而顺理成章地完成从盈利到做口碑的转型。
俗话说，不经历风雨，怎能见彩虹，温室中的花朵不能随随便便成功……
咳咳，好吧，其实裴谦只是单纯地想让他们少恰点饭，毕竟还有两个月就结算了，为了系统的特殊奖励，绝对不能出岔子！
至于具体怎么去做……
裴谦默默地登录艾丽岛，给一个叫“晓狐评测”的UP主发了一条私信。
经过上次的事件，裴谦已经大概猜到了，这个晓狐评测应该不是什么省油的灯。
不管是恰饭还是恶心人，都是有一套的。
像这种UP主，要说不认识水军，那裴谦是万万不信的。
之前提前记在小本本上，就是为了现在能用到。
裴谦是用“硬核评测”的艾丽岛账号发的，同时也建好了聊天软件的小号，这事肯定得做得神不知鬼不觉、没人知道才行。
很快，晓狐评测回复了私信，两个人加了联系方式。
那边，胡肖也没想到这个硬核评测的UP主竟然找到自己。
虽然胡肖在上次的事件中被“硬核评测”坑得不浅，但他也知道这事多半是个巧合，“硬核评测”发出第三期视频不是故意针对他。
所以胡肖也没有记仇，而是抱着交朋友的心态，把裴谦的小号给加上了。
俗话说，同行是冤家，胡肖跟其他专业评测机构并不对付，有时候分别恰了不同厂商的饭，免不了还要互黑一通，火药味十足。
但是在胡肖看来，“硬核评测”毕竟是个新人UP主，虽然最近粉丝增长得挺快，但从体量上来说，还是个弟弟中的弟弟。
更何况，“硬核评测”的这种节目风格，跟“晓狐评测”也构不成什么竞争关系，反而还有一些互补的可能。
从“硬核评测”的节目风格来看，这位UP主不仅不像是恰饭的，反而像是不差钱的，一次评测就砸一台四五千的手机，一般评测机构哪能这么造？
总之，不敢忽视！
除此之外，胡肖也不排除对方是来买水军的这种可能性。
他手里有一大堆水军的联络方式，也经常给艾丽岛其他的UP主联系水军，这在圈子里也不是什么太大的秘密，说不定这位“硬核评测”的UP主也是经人介绍过来的呢？