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晚上。
腾达集团的第一次招聘已经落下帷幕。
虽说之后还有腾达精神契合度测试的环节，但那就没考官和工作人员的事了。
参加面试的人员都经过了严格的筛选，而且每个人面试的时长都会得到严格控制，虽然时间稍有延长，但和预估相差不大。
但，这次的工作还是一直持续到下午5点多才结束。
因为面试之后，考官们和所有的工作人员还要对所有面试者的分数进行计算、加权，整理出最后的入选名单，并通知面试者。
这次，各个部门都招进来了一大批新成员。
这里面有从业多年、经验丰富的骨干员工，也有刚毕业或者明年才能毕业的大学生。
虽说交叉面试让各个负责人并不能直接面试自己部门的求职者，但最后选出来的结果，却也基本上都能让所有人满意。
一切工作都忙完了之后，各部门的负责人开开心心地去吃了个饭，互相表达谢意。
吃了一个多小时之后，才准备各自回家。
李雅达趁聚餐的机会，好好请教了黄思博和吕明亮一些问题。
虽然两个人对于裴总的意图各有不同的领会方式，但结果好像是殊途同归的。
一直到聚会散场，李雅达才找到机会拿出手机，看到贺得胜的好友申请，以及他发过来的这份游戏建议整改方案。
“这种方案……看起来很冒险啊。”
李雅达对于类似游戏的理解虽然没有包旭那么深刻，但她毕竟主导开发GOG这么久了，大部分设计的利弊都是能够掰扯清楚的。
在大部分人看来，以《神启》为代表的这种5v5对抗游戏，毫无疑问是公平竞技游戏。
既然是竞技，那么难度越高，对高手玩家和菜鸟玩家的区分自然越清晰。
但是，难度过高也会导致游戏门槛过高，劝退一部分手残玩家。
降低难度确实会让新手玩家的游戏体验更好，但对于很多高手来说，“游戏易于上手”可能也会是让他们失去优越感的原因之一……
总之，这些建议看起来有一定道理，但也有一定的危险性。
应该如何取舍，李雅达难以抉择。
考虑许久，也依旧没能作出决定。
原本想请教一下包旭或者裴总的，但是李雅达转念想起了在聚餐时吕明亮曾经说过的话。
当时，李雅达问吕明亮，他认为的游戏设计师最重要的品质是什么。
吕明亮想了想说，最重要的品质是对自己不要太自信。
李雅达没听懂，所以吕明亮又稍微解释了一番。
按照吕明亮的说法，绝大多数设计师，对自己都是非常自信的。
因为在成为设计师之前，大部分人首先要成为一个游戏爱好者、资深的游戏玩家，之后才能入职游戏行业，并一步步地向上走。
如果对自己没有自信的话，很多设计师原本可能不会进入这个行业。
所以，大部分设计师对自己都是充满自信的。
这种自信固然是好事，但有些时候也会让自己变得盲目。
每个玩家都只是个体，口味和喜好千差万别。
而游戏必然是不可能满足所有人的。
一款好游戏，只需要满足目标玩家群体的口味和需求，那就够了。
那么，如果设计师喜欢的东西，和这款游戏的目标玩家群体完全背道而驰，怎么办？
很多设计师会陷入盲目的自信中，做出来的游戏脱离了玩家，毫无疑问会失败。
反而是对自己不那么自信的设计师，会去虚心听取意见，让游戏更符合大多数玩家的口味，获得成功。
所以，不要太自信的意思，并不是对自己产生怀疑，而是不要盲信自己，也不要盲从他人。
尽可能以客观的角度去观察玩家，在个人偏好和玩家诉求之间，求得一个平衡。
想到这里，李雅达不由得对自己进行反思。
她自己确实没有盲目自信，但是……
盲目地信任包旭，是不是也不妥？
虽说包旭确实对类似游戏经验丰富，但他却很有可能犯了吕明亮所说的“过分自信”的错误……
考虑再三之后，李雅达决定了。
这个方案没必要去问包旭或者裴总了，直接再做一个新版本就是了！
这些改动中，补刀经济、人头赏金等游戏机制方面的内容都是比较好做的；地图缩小这个事情稍微麻烦一些，但几天之内也能改好；比较麻烦的内容，比如设计一些适合新手或者适合高手的英雄，这些需要从长计议，但也没那么着急。
前期完全可以先把这些基础的机制改一改，另外做一个版本，也同时更新到摸鱼网咖去。